De ce este important să indicați SALARIUL în anunțurile de angajare?

Când un candidat intră pe un site de recrutare, prima funcție pe care o folosește de multe ori este filtrul “Joburi cu salarii”. Dacă anunțul vostru nu conține un salariu (sau măcar un interval), acesta nu va apărea în rezultatele căutării și veți pierde candidați valoroși.

Totuși, de ce multe companii nu publică salariul? Foarte des, motivul nu este politica internă, ci faptul că HR-ul nu explică suficient de clar "superiorilor" de ce este benefic să includem salariul. De obicei, întrebarea către director este simplă: „Indicăm salariul sau nu? , iar răspunsul automat este „Nu”⁉ . Însă, dacă HR-ul ar aduce dovezile corecte, directorii ar înțelege că transparența salarială atrage mai mulți candidați și grăbește procesul de recrutare.

Ce dovezi trebuie să prezinte HR-ul directorilor? ‼

 1. Anunțurile cu salarii primesc mai multe aplicări

 • Când un anunț are salariul indicat, apare în filtrul „Joburi cu salarii” de pe site și în aplicații de joburi populare, precum JobJob.

 • Tinerii și candidații activi aplică mai des la joburi cu salariul vizibil.

 2. Nu este obligatoriu un salariu fix – putem indica un interval

 • De exemplu: „Salariul: 12.000 - 16.000 MDL (în funcție de experiență)”

 • Acest lucru ajută candidații să înțeleagă la ce să se aștepte și să aplice cei care sunt interesați.

 3. Companiile care oferă salarii vizibile atrag mai multă încredere

 • Candidații percep transparența salarială ca pe un semn de seriozitate.

 • Lipsa salariului poate fi interpretată ca un semn că jobul nu este bine plătit sau că există lipsă de claritate în companie.

 4. Recrutarea devine mai rapidă

 • Dacă salariul este vizibil, aplicațiile vin doar de la persoanele care sunt dispuse să accepte acea ofertă.

 • Fără salariu, veți pierde timp în interviuri cu oameni care au așteptări salariale mult peste bugetul companiei.

Concluzie. Dacă vreți să găsiți mai repede candidați potriviți, directorii trebuie să permită HR-ului să includă salariul în anunțuri. Dacă nu sunt de acord, îi puteți lăsa chiar pe ei să caute candidați. Sigur, există corporații care, din motive de politică internă, nu pot publica salariile. Însă acestea sunt o minoritate. În cele mai multe cazuri, lipsa salariului din anunț este vina HR-ului, care nu explică clar directorilor beneficiile acestei transparențe. Așa că, dragi HR-i, nu mai întrebați doar „Indicăm salariul sau nu?”, ci explicați clar DE CE este important să o faceți. Dacă vreți mai multe CV-uri și o recrutare mai rapidă, indicați cel puțin un interval salarial! ❤