В наши дни работодатели вовсю используют современные технологии и стараются узнать о потенциальных сотрудниках из всех доступных источников, более того, перед тем как пригласить соискателей на собеседование они тщательно изучают их страницы в социальных сетях.
Значение социальных сетей в процессе трудоустройства растет с каждым днем. Страницы в социальных сетях стали нашей визитной карточкой.
Более 75% работодателей изучают виртуальные страницы своих потенциальных сотрудников. Наиболее ценными источниками информации являются социальные сети LinkedIn и Facebook.
Для того чтобы расположить к себе потенциальных работодателей нужно соблюдать несколько правил:
- размещай достоверные и краткие сведения о себе;
- удали со своей страницы фотографии, которые ты не хотел бы показывать своему
будущему начальнику;
- зарегистрируйся в профессиональных группах;
- сделай свою страницу как можно более привлекательной и креативной;
- ставь лайки сайтам/людям в своей нише;
- делай свои страницы открытыми, так ты дашь понять, что тебе нечего скрывать;
- четко определи круг своих интересов;
- размещай на своей странице информацию о той сфере деятельности, в которой ты хочешь
работать.