Reflecții asupra carierei mele | Veronica Boshneak

Cu peste 15 ani de experiență în domeniul resurselor umane, îmi amintesc cu mândrie că am fost primul recruiter din Moldova înregistrat pe LinkedIn, dedicat găsirii programatorilor pentru compania în care activam. Datorită studiilor universitare în IT, am reușit să comunic eficient cu candidații, ceea ce mi-a permis să identific rapid talente valoroase. Acest succes a generat cereri de recrutare din partea altor companii, motiv pentru care am decis să înființez propria agenție de recrutare, Mantis (www.mantis.md) — prima și singura agenție din Moldova axată pe recrutarea programatorilor, candidaților din marketing și digital, precum și a managerilor de top.

Mantis este parte integrantă a companiei Rabota, care include cele mai vizitate trei platforme de joburi din Moldova (www.rabota.md, www.lucru.md și www.jobjob.md). Împreună cu echipa de management de la Rabota, am contribuit timp de 10 ani la dezvoltarea acestor portaluri, creând o experiență prietenoasă pentru solicitanți și implementând strategii de business development pentru a atrage companiile să își publice anunțurile pe platformele noastre.

Am dezvoltat conținut atractiv, am adus idei inovatoare și am implementat soluții AI care facilitează căutarea locurilor de muncă după interese și competențe, precum și crearea de CV-uri inteligente. Aceste inițiative au dus la o creștere constantă a utilizatorilor, cu peste un milion de utilizatori unici care accesează lunar portalurile noastre și peste 15.000 de joburi active publicate zilnic de companii locale și internaționale. De asemenea, am scris articole despre tendințele pieței muncii și am participat la numeroase evenimente de profil. Am acumulat cea mai mare bază de candidați din țară, reușind să plasez peste 6.000 de candidați în companii de top, primind numeroase recomandări pentru abilitatea mea de a găsi talente excepționale pentru roluri cheie într-un timp record.

Rețeaua mea de pe LinkedIn este cea mai extinsă din țară, cu peste 30.000 de contacte, iar candidații mă contactează frecvent în căutarea unor noi oportunități. Numele meu este sinonim cu sprijinul oferit candidaților în carierele lor și asistența companiilor în completarea rolurilor cruciale.

La Mantis, sunt mândră că am instruit o întreagă generație de recrutori IT, mulți dintre ei ajungând acum Manageri de Resurse Umane în companii de renume. Acești foști proaspăt absolvenți, transformați în profesioniști datorită mentoratului meu, îmi confirmă impactul pozitiv pe care l-am avut asupra carierei lor și aceasta bucură. 

Experiențele acumulate mi-au oferit o înțelegere profundă a pieței muncii din Moldova. Astăzi, cunosc bine fiecare profesie, ofertele companiilor și așteptările salariale ale candidaților. Am stabilit relații de colaborare cu peste 600 de companii, ceea ce îmi oferă o viziune clară asupra tendințelor din piață și disponibilității candidaților. Studiile mele în IT, economie și management îmi permit să înțeleg rapid fiecare rol și să identific profilurile candidaților potriviți în câteva secunde.

Una dintre cele mai mari realizări ale mele este crearea unui canal TikTok pentru JobJob, unde interacționăm cu oameni obișnuiți pentru a discuta despre salariile lor — o temă care a fost tabu în Moldova. Videoclipurile noastre au devenit virale, unele acumulând peste 1 milion de vizualizări, schimbând astfel mentalitatea publicului despre salariile reale din țară. Companiile au devenit mai transparente, iar 70% din anunțurile de job pe portalurile noastre indică acum salariile. Aplicația noastră mobilă JobJob este acum cea mai descărcată aplicație de joburi din Moldova, oferind exclusiv locuri de muncă cu salariile specificate.

Sunt pasionată de a ajuta Moldova să prospere în domeniul forței de muncă, contribuind la găsirea unor locuri de muncă mai bine plătite pentru mii de persoane și sprijinind companiile în creșterea cifrelor de afacere prin conectarea cu talentele potrivite. Lumea mă consideră nu doar un simplu HR de top, ci și o persoană influentă în piața muncii din Moldova, având competențe solide în recrutare IT și digital, dezvoltare de business, managementul relațiilor cu clienții, crearea de conținut și marketing digital pentru piața forței de muncă, precum și training și mentorat pentru viitorii recrutori.

Asta așa...foarte pe scurt :)