Atmosfera la interviu: Impactul unei recrutări profesioniste

Într-o piață de muncă competitivă precum cea în care ne aflăm, atragerea celor mai buni candidați nu depinde doar de oferta salarială sau de beneficiile companiei. Am decis să-i întrebăm pe candidații plasați cu succes de noi în companiile clienților de ce au acceptat anume acea ofertă și de ce au dat prioritate anume acelei companii când și-au făcut alegerea. Răspunsurile majorității nu ne-au surprins, deoarece știam că aceste aspecte contează cel mai mult. Mulți dintre ei au menționat că le-a plăcut atmosfera la interviu și profesionalismul intervievatorilor, ceea ce le-a lăsat o impresie pozitivă. Abia după aceasta, s-au asigurat că și celelalte aspecte importante sunt îndeplinite: salariul, atribuțiile de funcție, reputația companiei, locația etc. Atitudinea echipei de HR joacă un rol crucial în decizia finală a candidaților.

Un interviu bine organizat și un mediu primitor reflectă, de cele mai multe ori, o cultură organizațională sănătoasă. Candidații care au avut parte de o experiență plăcută în timpul interviurilor percep compania ca un loc în care sunt respectați și valorizați. Aceasta este o dovadă că procesele interne sunt bine puse la punct și că angajații sunt tratați cu considerație.

Pe de altă parte, am observat că mulți candidați valoroși decid să nu accepte oferte din partea unor companii care, în timpul interviurilor, s-au comportat neprofesionist. Recrutorii nepregătiți, aroganți sau care nu comunică clar informațiile despre roluri și valorile companiei pot lăsa o impresie negativă. Aceasta nu doar că afectează percepția candidatului, dar poate deteriora și reputația companiei pe piața muncii.

Recrutorii și specialiștii HR sunt, fără îndoială, ambasadorii brandului de angajator. Imaginea pe care o transmit în timpul procesului de recrutare are un impact direct asupra atragerii talentelor. Este esențial ca directorii și proprietarii de afaceri să se asigure că echipele de recrutare sunt nu doar bine pregătite profesional, ci și capabile să comunice valorile companiei într-un mod autentic.

Un interviu reușit nu se rezumă doar la întrebări și răspunsuri; este un dialog care reflectă valorile companiei și cultura organizațională. Este esențial ca recrutorii să fie empatici, să asculte activ și să ofere feedback constructiv, astfel încât candidații să se simtă apreciați, indiferent de rezultatul final. Investiția în formarea recrutorilor și în crearea unui mediu plăcut în timpul interviurilor poate aduce beneficii pe termen lung, atât în ceea ce privește angajările, cât și retenția talentelor. Astfel, fiecare interviu devine o oportunitate de a consolida brandul de angajator și de a atrage cei mai buni candidați.